. ...........ยินดีต้อนรับสู่บ้าน.......การพัฒนากำลังพลแผนกธุรการและกำลังพล............. สำนักกองบัญชาการ กองบัญชาการกองทัพไทย............

ข่าวเด่นวันนี้


.....การตรวจเอกสารจากคณะชุดตรวจ จเร.ทหาร ประจำปีงบประมาณ 2561 ....

Thursday, May 17, 2018

การทดสอบร่างกายผู้สอบคัดเลือกจาก พล.อส.เป็น นายทหารประทวน

การทดสอบร่างกายพลอาสาสมัคร (เหล่า สห.) เป็นนายทหารประทวน









พิธีประดับยศนายทหารสัญญาบัตร

170930 พ.ค.61 พล.ต.สมชัย  มาลินนท์ ผอ.สน.บก.บก.ทท. เป็นประธานในพิธีประดับยศนายทหารสัญญาบัตรที่ได้รับการปรับยศสูงขึ้น จำนวน 3 นาย  ณ ห้องประชุม 2 บก.สน.บก.บก.ทท.







Saturday, May 12, 2018

การประชุมเชิงปฏิบัติการ

การประชุมเชิงปฏิบัติการ 9-11 พ.ค.6ๅ
เรื่อง การพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล บก.ทท. ประจำปีงบประมาณ 2561 โดยมี รองเจ้ากรมกำลังพลทหารเป็นประธานในพิธีเปิด-ปิดการประชุม






Sunday, May 6, 2018

พิธีประดับเครื่องหมายครูทหารใหม่

เมื่อวันที่ ๗ พ.ค.๖๑ พล.ต.สมชัย  มาลินันนท์ ผอ.สน.บก.บก.ทท. พร้อมคณะ ได้กรุณาให้เกียรติเดินทางมาเป็นประธานใน พิธีเปิดการฝึกทหารใหม่ และ พิธีประดับเครื่องหมายครูทหารใหม่ ประจำปีพุทธศักราช ๒๕๖๑ ผลัดที่ ๑ โดยมี ผบ.พัน.รวป.สน.บก.บก.ทท. ให้การต้อนรับ ณ ลานเอนกประสงค์ พัน.รวป.สน.บก.บก.ทท.





 ความมุ่งหมาย
                   ๑. เพื่อฟื้นฟูวิชาทหารที่จำเป็นบางวิชาที่ได้รับการฝึก ศึกษา ไปแล้วตามระเบียบและหลักสูตรการฝึกทหารใหม่เบื้องต้นทั่วไป (๑๐ สัปดาห์) และหลักสูตรการฝึกเฉพาะหน้าที่ (๑ สัปดาห์) ให้บังเกิดความชำนาญและแม่นยำยิ่งขึ้น และให้สามารถนำไปใช้เป็นพื้นฐานแห่งการรับการศึกษาในหน้าที่ครูต่อไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ
                      ๒. เพื่อให้มีขีดความสามารถในการทำหน้าที่เป็นครูทหารใหม่ ในการฝึกวิชาการต่าง ๆ ที่จะต้องทำการฝึกในสนามฝึก ตามกระบวนวิชาในระเบียบและหลักสูตรการฝึกทหารใหม่ได้
                     ๓. เพื่อให้มีขีดความสามารถในการทำหน้าที่เป็นครูทหารใหม่ สำหรับการสอนและอบรมเป็นบางวิชาในห้องสอนได้
                     ๔ เพื่อปลูกฝังให้เป็นบุคคลที่เคร่งครัดในระเบียบวินัยของทหาร และมีความประพฤติเรียบร้อย เพื่อเป็นแบบอย่างแก่ทหารใหม่ได้เป็นอย่างดี
                    ๕. เพื่อให้ทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงแก่ทหารใหม่ได้ตามความจำเป็น
           วัตถุประสงค์ 
       ๑. เพื่อเสริมสร้างความรู้ และฟื้นฟูวิชาทหารที่จำเป็นที่ได้รับการฝึกศึกษาไปแล้ว ตามระเบียบและหลักสูตรการฝึกทหารใหม่ ตลอดจนอบรมลักษณะแห่งการเป็นผู้นำให้แก่ผู้ที่ทำหน้าที่ครูทหารใหม่ให้มีความรู้ ความชำนาญในการฝึก การนำทหารและการสอนพร้อมที่จะวางรากฐาน พื้นฐานวิชาทหารให้แก่ทหารใหม่นับแต่โอกาสแรก
       ๒. เพื่อให้มีความสามารถในการทำหน้าที่การเป็นครูทหารใหม่ ในการฝึกสอนวิชาการต่าง ๆ ที่จะต้องทำการฝึกในสนาม ตามขอบเขตวิชาที่กำหนดไว้ในระเบียบและหลักสูตรทหารใหม่ได้
       ๓. เพื่อปลูกฝังให้เป็นบุคคลที่เคร่งครัดในระเบียบวินัยทหาร และมีความประพฤติเรียบร้อย เพื่อเป็นแบบอย่างที่ดีแก่ทหารใหม่ได้
๔. ให้มีความสามารถในการเป็นผู้นำพัฒนาวินัยการเห็นคุณค่าและคุณลักษณะในตัวของทหารใหม่ได้อย่างเหมาะสม  และการรักษาไว้ซึ่งระเบียบวินัยอันดี เป็นเยี่ยงอย่างทหารใหม่ตลอด 

<< คลิ๊กรายละเอียดกิจกรรม>>

Thursday, May 3, 2018

ประชุมประจำเดือนครั้งที่ ๑

พล.ต.สมชัย  มาลินันท์ ผอ.สน.บก.บก.ทท. เป็นประธานการประชุมหัวหน้าส่วนราชการ ใน สน.บก.บก.ทท. ณ ห้องประชุม ๑ บก.สน.บก.บก.ทท.




<<<คลิ๊กอัลบั้มภาพ>>

ผอ.สน.บก.บก.ทท. ประดับยศกำลังพล

๓ พ.ค.๖๑ เวลา ๐๙๐๐ พล.ต.สมชัย  มาลินันท์ ผอ.สน.บก.บก.ทท. เป็นประธานในพิธีประดับยศให้กับนายทหารประทวนที่ปรับยศสูงขึ้น ณ ห้องประชุม ๒ สน.บก.บก.ทท. โดยมีกำลังพลร่วมเป็นเกียรติและแสดงความยินดี












วิสัยทัศน์

"เป็นเลิศในการฝึกการรบ ทุกมิติ พรั้งพร้อมด้วยศักยภาพการ วางแผน อำนวยการ และประสานด้วยระบบการบังคับบัญชาที่รวดเร็ว เป็นที่ยอมรับของเหล่าทัพ"

ตามหลักการฝึกไม่ต่างกับการสร้างบ้าน จะต้องมีกระบวนการกำหนดรูปแบบ พื้นที่ และความต้องการใช้สอยให้เกิดประสิทธิภาพ สะดวก สบาย จึงเขียนแบบแปลนโครงสร้าง และกำหนดรายละเอียดการใช้สอยตามความต้องการ การฝึกการรบต้องคัดกรองบุคลากรให้มีสุขภาพแข็งแรง มีความอดทนต่อสภาพภูมิประเทศ เพื่อพัฒนาทักษะในรูปแบบกระบวนการฝึกในแต่ละมิติ เพื่อให้สามารถปฏิบัติภารกิจบรรลุวัตถุประสงค์

การประกันคุณภาพภายใน เป็นกระบวนการบริหารจัดการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการพัฒนาคุณภาพให้เป็นไปตามมาตรฐานที่ต้องการโดยหลักการและกระบวนการบริหารดังกล่าว เป็นสิ่งที่ใช้ในการทำงานให้ประสบความสำเร็จโดยจะต้องมีกระบวนการวางแผนทำตามแผน กระบวนการตรวจสอบและประเมินผลและพัฒนาปรับปรุงอยู่เสมอ เพื่อให้การทำงานได้ผลและมีคุณภาพดี

วัฒนธรรมอังค์กรสมัยต้องไม่ยึดติดกับที่ทำงาน หรือโต๊ะทำงาน เพียงอย่างเดียว ต้องสามารถวางแผน หรือทำงานได้ทุกที่อีกทั้งต้องมีกระบวนการบูรณาการความรู้ในการแลกเปลี่ยนหมุนเวียนทรัพยากรบุคคลให้มีความรู้ที่หลากหลาย สามารถทำงานทดแทนกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ